利用者さんを支える仕事を長く続けるには、働く人自身の暮らしや健康も大切です。あしすとで紹介している取り組みを、7つに分けてまとめました。
職種・雇用形態によって利用できる制度や条件が異なります。具体的な勤務時間、休日、補助の対象・金額は、募集要項と面談でご確認ください。
1．家庭の事情も踏まえて、勤務を相談する
子育てや家族の介護など、生活の事情に合わせた勤務時間の相談を受けています。訪問業務では、業務の状況に応じて直行・直帰を相談できます。
直行・直帰でも、勤務中の連絡、記録、報告・申し送りは大切です。スマートフォンやタブレットを使い、必要な情報を共有します。
2．仕事に必要な道具を用意する
制服、訪問用の電動自転車、バッグ、バイタル測定用の道具など、業務に必要な物品を用意しています。職種ごとの貸与内容は見学時に確認できます。
3．休暇を暮らしに合わせて使う
年次有給休暇は、1日・半日・時間単位での利用を紹介しています。例えば、勤務の途中に子どもの通院に付き添う「中抜け」の相談にもつながります。
休日や緊急訪問への対応は事業所によって異なります。訪問看護のオンコールを含め、担当業務と休みの取り方を事前に確認してください。
4．働き方と学びを相談する
短時間勤務や勤務日数など、希望する働き方を相談できます。学びの面では、オンライン研修、外部研修、書籍購入、資格取得の支援を紹介しています。利用条件は社内規程に基づきます。
5．スタッフの健康と安全を支える
定期健診に加えて、検査や予防接種などの健康支援を行っています。業務中の事故などに備える保険も整えています。補助・補償の対象と範囲は、規程や契約によって異なります。
6．日々の生活と将来に備える
食事補助や企業年金基金など、日々の生活と将来を支える制度を紹介しています。加入・利用の条件は、雇用形態や制度の規程により異なります。
7．入職・転居の負担を相談する
住まいや転居に関する入職支援を紹介しています。対象となる職種・採用区分・地域などの条件があるため、転居を伴う方は採用相談の際にお問い合わせください。
「自分の場合はどうなる？」を見学で確認できます
希望する勤務時間、家族の予定、学びたい分野などを教えてください。制度の名前だけでなく、実際にどう働くかを一緒に確認しましょう。
まずは見学・相談から
仕事内容や勤務条件を確認してから、応募を考えていただけます。
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